|القواعد السلوكية
نحن ملتزمون بالالتزام بأعلى المعايير الأخلاقية والقانونية من أجل مواصلة نمونا.
تم تعيين مدونة قواعد السلوك هذه (المشار إليها فيما يلي باسم "المدونة") لتوفير توجيهات واضحة للموظفين في مجالات أنشطتهم التجارية اليومية.
تعمل TTS وفقًا لمبادئ النزاهة والصدق والاحتراف.
• يجب أن يتم تنفيذ عملنا بأمانة وبطريقة مهنية ومستقلة وحيادية ، مع عدم السماح بأي تأثير فيما يتعلق بأي انحراف عن أساليبنا وإجراءاتنا المعتمدة أو الإبلاغ عن نتائج دقيقة.
• يجب أن تعرض تقاريرنا وشهاداتنا النتائج الفعلية والآراء المهنية أو النتائج التي تم الحصول عليها بشكل صحيح.
• يجب الإبلاغ عن البيانات ونتائج الاختبار والحقائق المادية الأخرى بحسن نية ولن يتم تغييرها بشكل غير صحيح.
• يجب على جميع الموظفين مع ذلك تجنب جميع المواقف التي قد تؤدي إلى تضارب المصالح في معاملاتنا وخدماتنا التجارية.
• يجب ألا يستخدم الموظفون تحت أي ظرف من الظروف مناصبهم أو ممتلكات الشركة أو معلوماتها لتحقيق مكاسب شخصية.
نحن نكافح من أجل بيئة عمل عادلة وصحية ولا نقبل أي نوع من السلوك الذي ينتهك القوانين واللوائح المعمول بها لمكافحة الرشوة ومكافحة الفساد.
|قواعدنا
• لحظر عرض أو هدية أو قبول رشوة بأي شكل مباشر أو غير مباشر ، بما في ذلك الرشاوى على أي جزء من مدفوعات العقد.
• عدم استخدام الأموال أو الأصول لأي غرض غير أخلاقي لحظر استخدام طرق أو قنوات أخرى لتوفير مزايا غير لائقة أو تلقي مزايا غير لائقة من العملاء أو الوكلاء أو المقاولين أو الموردين أو الموظفين لدى أي طرف من هذا القبيل أو المسؤولين الحكوميين .
|ونحن ملتزمون
• الامتثال على الأقل لتشريعات الحد الأدنى للأجور وغيرها من قوانين الأجور ووقت العمل المعمول بها.
• حظر عمالة الأطفال - حظر استخدام عمالة الأطفال بشكل صارم.
• حظر السخرة والعمل الإجباري.
• حظر كافة أشكال العمل الجبري سواء كان ذلك في شكل العمل في السجن أو بالسخرة أو السخرة أو السخرة أو أي نوع من العمل غير التطوعي.
• احترام تكافؤ الفرص في مكان العمل
• عدم التسامح مطلقًا مع سوء المعاملة أو التنمر أو التحرش في مكان العمل.
• سيتم التعامل مع جميع المعلومات الواردة في سياق تقديم خدماتنا على أنها سرية للأعمال إلى الحد الذي لا تكون فيه هذه المعلومات منشورة بالفعل ، أو متاحة بشكل عام لأطراف ثالثة أو بخلاف ذلك في المجال العام.
• يلتزم جميع الموظفين شخصيًا بالتوقيع على اتفاقية السرية ، والتي تشمل عدم الكشف عن أي معلومات سرية تتعلق بأحد العملاء إلى عميل آخر ، وعدم محاولة تحقيق ربح شخصي من أي معلومات تم الحصول عليها في سياق عقد العمل الخاص بك في غضون TTS ، ولا تسمح بدخول الأشخاص غير المصرح لهم إلى مقر عملك أو تسهل دخولهم.
|جهة اتصال الامتثال
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|جهة اتصال الامتثال
تدعم TTS معايير الإعلان والمنافسة العادلة ، وتلتزم بسلوك المنافسة غير العادلة ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الاحتكار ، والتجارة القسرية ، وشروط تقييد السلع غير القانونية ، والرشوة التجارية ، والدعاية الكاذبة ، والإغراق ، والتشهير ، والتواطؤ ، والتجسس التجاري و / أو سرقة البيانات.
• نحن لا نسعى للحصول على مزايا تنافسية من خلال الممارسات التجارية غير القانونية أو غير الأخلاقية.
• يجب أن يسعى جميع الموظفين للتعامل بشكل عادل مع عملاء الشركة وعملائها ومقدمي الخدمات والموردين والمنافسين والموظفين.
• لا ينبغي لأحد أن يستفيد بشكل غير عادل من أي شخص من خلال التلاعب أو الإخفاء أو إساءة استخدام المعلومات السرية أو تحريف الحقائق المادية أو أي ممارسة تعامل غير عادلة.
|الصحة والسلامة والرفاهية مهمة بالنسبة لتحويل النص إلى كلام
• نحن ملتزمون بتوفير بيئة عمل نظيفة وآمنة وصحية.
• نحن نضمن حصول الموظفين على التدريب والمعلومات المناسبة في مجال السلامة ، والالتزام بممارسات ومتطلبات السلامة المعمول بها.
• يتحمل كل موظف مسؤولية الحفاظ على مكان عمل آمن وصحي من خلال اتباع قواعد وممارسات السلامة والصحة والإبلاغ عن الحوادث والإصابات والظروف أو الإجراءات أو السلوكيات غير الآمنة.
|المنافسة العادلة
يتحمل جميع الموظفين مسؤولية جعل الامتثال جزءًا حيويًا من عملية أعمالنا والنجاح المستقبلي ، ومن المتوقع أن يمتثلوا للمدونة لحماية أنفسهم والشركة.
لن يتعرض أي موظف على الإطلاق لخفض رتبته أو عقوبة أو عواقب سلبية أخرى من جراء التطبيق الصارم للمدونة حتى لو أدى ذلك إلى خسارة العمل.
ومع ذلك ، سوف نتخذ الإجراءات التأديبية المناسبة لأي انتهاك لقواعد السلوك أو أي سوء سلوك آخر ، والذي قد يشمل ، في أخطر الحالات ، إنهاء الخدمة واتخاذ إجراء قانوني محتمل.
نتحمل جميعًا مسؤولية الإبلاغ عن أي انتهاكات فعلية أو مشتبه بها لهذه المدونة.يجب أن يشعر كل منا بالراحة في إثارة مخاوفه دون خوف من الانتقام.لا تتسامح TTS مع أي عمل انتقامي ضد أي شخص يقدم تقريرًا بحسن نية عن سوء سلوك فعلي أو مشتبه به.
إذا كانت لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن أي جانب من جوانب هذه المدونة ، فيجب عليك طرحها مع مشرفك أو قسم الامتثال لدينا.